Undergraduate thesis, fakultas ekonomika dan bisnis. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan, teridentifikasi bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stress kerja karyawan. Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan fasilitas kerja. Pengaruh penilaian prestasi kerja dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Berdasarkan pendapat dan uraian tersebut, maka dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja non fisik adalah lingkungan kerja yang tidak dapat ditangkap dengan panca indera manusia. Akibatnya tanggung jawab dan loyalitas pegawai terhadap organisasi rendah, sehingga kualitas kerja, kuantitas kerja, waktu kerja dan kerja sama dengan rekan kerja tidak tercapai dengan baik. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja nonfisik terhadap kinerja karyawan di kppn bandung i. Untuk dapat memperkecil pengaruh lingkungan fisik terhadap karyawan, maka langkah pertama adalah harus mempelajari manusia, baik mengenai fisik dan tingkah lakunya maupun mengenai fisiknya, kemudian digunakan sebagai dasar memikirkan lingkungan fisik yang sesuai. Nyonya meneer di semarang tinjauan pustaka lingkungan kerja lingkungan kerja adalah kondisikondisi di dalam perusahaan itu sendiri yang dapat mempengaruhi aktivitas pekerjaan jackson, et all, 2010. Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai dinas olah raga dan pemuda provinsi jawa barat yana setiawan, s. Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja. Fisik x1 dan lingkungan kerja non fisik x2 terhadap kinerja karyawan y. Penelitian mengenai pengaruh lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan yang dilakukan oleh nurdyansyah 2009 menujukkan hasil adanya.
Bank bukopin cabang medan this activity can improve. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan. Sdm merupakan peranan penting bagi keberhasilan perusahaan. Padahal jika dilihat dari jumlah tenaga pns dan tingkat pendidikannya antara tahun. L atar belakang pendidikan dan latihan dari tenaga kerja akan mempengaruhi produktivitas, karenanya perlu diadakan peningkatan pendidikan dan latihan bagi tenaga kerja. Andi sulthan daeng radja kabupaten bulukumba skripsi diajukan untuk memenuhi salah satu syarat untuk meraih gelar serjana manajemen jurusan manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis islam uin alauddin makassar oleh ahmad jais. Pdf pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap.
Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt pln p ersero d istribusi. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan perusahaan dalam usaha untuk menyelesaikan tugastugas yang dibebankan kapadanya yang akhirnya berpengaruh terhadap produktivitas kinerja karyawan, lingkungan yang baik akan meningkatkan kerja, begitupula sebaliknya apabila lingkungan kerja kurang tenang, akan dapat mempertinggi tingkat kesalahan yang. Produktivitas pelayanan akan maksimal jika lingkungan kerja kondusif dan menyenangkan. Sebagai masukan bagi unsur pimpinan dinas pekerjaan umum. Pengaruh usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas. Selain itu, produktivitas tenaga kerja juga dipengaruhi oleh beberapa faktor. Hubungan antara kesehatan dan keselamatan kerja terhadap peningkatan produktivitas. Dan beban tambahan akibat lingkungan kerja meliputi faktor fisik, kimia, dan faktor pada tenaga kerja sendiri yang meliputi faktor biologi, fisiologis, dan psikologis depkes ri, 1990. Kondisi ingkungan kerja dapat dibagi menjadi 2 dua yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja nonfisik sedarmayanti, 2001. Lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh besar terhadap kelancaran.
Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang. Gizi kerja nutrisi yang diperlukan tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan sesuai jenis pekerjaannya tujuan. Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi pada hotel baron indah di surakarta abstrak penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja. Berdasarkan faktorfaktor tersebut, maka dilakukan penelitian dengan judul pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada. Kemajuan teknologi dan litbang jika direalisasikan pada tingkat perusahaan hanyalah melalui tenaga kerja trampil, perlengkapan serta manajemen yang lebih baik, dengan kata lain melalui sumbersumber manusia dan material. Lingkungan kerja terdiri dari lingkungan fisik meliputi suhu, ventilasi, penerangan, kebersihan, kebisingan, dan keamanan. Lingkungan kerja non fisik adalah lingkungan kerja yang menyenangkan dalam arti terciptanya hubungan kerja yang harmonis antara karyawan dan atasan, karena pada hakekatnya manusia dalam bekerja tidak mencari uang saja, akan tetapi bekerja merupakan bentuk aktivitas yang bertujuan untuk mendapatkan kepuasan. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap pegawai dalam menyelesaikan tanggung jawab kepada organisasi.
Menganalisis seberapa besar pengaruh variabel fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai kantor pertanahan kota palangka raya. Pdf pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya. Melalui jurnal tersebut, anda bisa memahami beragam hal, seperti. Keselamatan dan kesehatan kerja serta lingkungan fisik tempat kerja sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi non finansial.
Menurut supardi dalam dimana dalam lingkungan kerja tersebut subroto. Skripsi ini merupakan kajian tentang pengaruh lingkungan kerja terhadap. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin dan kinerja karyawan hotel nikki denpasar. Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas tenaga kerja pada home industri roti kacang tidar. Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan stress kerja. Lingkungan kerja merupakan suatu faktor yang secara tidak langsung mempengaruhi kinerja pegawai. Pengaruh lingkungan kerja nonfisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan universitas pendidikan indonesia repository. Kembang sari, 3 besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap. Menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Beban kerja yang cukup berat dapat berpengaruh terhadap kondisi fisik dan psikis seseorang. Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada pt. Integrated licensing service agency of bondowoso regency is an. Aditya, m riksa and rahardja, edy 2015 pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan studi pada pt.
Secara keseluruhan ada dua jenis yang mempengaruhi produktivitas kerja, yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak, skripsi ini tidak dapat tersusun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, baik lingkungan fisik maupun non fisik terhadap prestasi kerja karyawan bank indonesia cabang samarinda. Pengaruh lingkungan fisik, lingkungan non fisik, dan keterampilan terhadap produktivitas kerja karyawan industri genteng sidorejo godean yogyakarta karmiyati abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan fisik x 1, lingkungan non fisik x 2, dan keterampilan x 3 terhadap produktivitas karyawan y industri. M sugeng budiono, mhsc om, spok pengawasan kesehatan kerja gizi kerja ergonomi toksikologi industri p3k 37. Human resources hr is the most important asset in a company. Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas pelayanan. Berdasarkan perhitungan tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik x 1 dan lingkungan kerja non fisik x 2 memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan y.
Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap. Ni kadek desy arisanthi dkk, 2014, pengaruh komunikasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja karyawan terhadap produktivitas karyawan pada pt pembangunan daerah bali kantor pusat. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan di grand puncak sari restaurant kintamani. Untuk dapat memperkecil penguruh lingkungan fisik terhadap karyawan, maka langkah pertama harus mempelajari manusia, baik mengenal fisik dan tingkah lakunya, kemudian digunakan sebagai dasar memikirkan lingkungan fisik yang sesuai. Oleh karena itu penulis sampaikan rasa terima kasih yang sebesarbesarnya kepada. Kondisi lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang berada di sekitar perawat dan dapat mempengaruhi dalam menjalankan tugas yang di bebankan. Memperoleh tingkat kesehatan tenaga kerja dan produktivitas kerja yang setinggitingginya. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja.
Besarnya kontribusi atau pengaruh lingkungan fisik dan lingkungan non fisik secara simultan terhadap stress kerja karyawan non produksi pt. Penggunaan tenaga jasmani fisik produktivitas kerja dikatakan tinggi bilamana dalam mengerjakan sesuatu diperoleh hasil yang jumlahnya terbanyak dan mutunya. Faktor fisik lingkungan kerja merupakan faktor yang secara umum bisa ditemui pada setiap bidang kegiatan industri yang menghasilkan barang maupun di bidang jasa. Artinya tanpa adanya lingkungan fisik dan non fisik maka produktivitas kerja pegawai. Education is also expected to increase income as well as decrease income inequality among workers. Permasalahan tersebut dapat mempengaruhi kinerja karyawan maupun kinerja perusahaan secara keseluruhan. Pada umumnya lingkungan tidak dapat dikuasai oleh perusahaan sehingga perusahaan harus menyesuaikan diri dengan lingkungannya. Mengetahui faktor yang paling besar mempengaruhi produktivitas pegawai dinas pekerjaan umum provinsi kalimantan timur. Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada pt.
Metode penelitian ini adalah quota purposive sampling dengan pendekatan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan variabel indeks massa tubuh dan kadar hemoglobin berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Lingkungan kerja yang aman akan membuat karyawan merasa nyamandan tidak takut terhadap ancaman bahaya dari pencuri, penyusup, dan lain sebagainya, maka dari itu perusahaan dapat memanfaatkan tenaga securityatau satpam untuk menjaga keamanan tempat kerja dan memasang cctv di setiap sudutsudut penting di tempat kerja. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin dan kinerja karyawan hotel nikki di denpasar. Lingkungan kerja tersebut mencakup hubungan kerja yang terbentuk antara sesama pegawai dan hubungan kerja antar bawahan dan atasan serta lingkungan fisik tempat pegawai bekerja. Mampu memahami faktorfaktor lingkungan kerja fisik yang dapat mempengaruhi perfomansi operator. This phenomenon is one of the most challenging human resources in organizational matters.
Ketidaksesuaian lingkungan kerja dengan manusia yang bekerja pada lingkungan tersebut dapat terlihat akibatnya dalam jangka waktu tertentu, seperti turunnya produktivitas kerja, efisiensi dan ketilitian. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan peningkatan produktivitas tersebut mengakibatkan banyak industri yang mengganti tenaga manusia dengan mesin dan peralatan produksi yang lebih modern. Metode pengumpulan data primer dilakukan dengan metode survei dan interview serta kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap. Pengaruh lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan dan insentif finansial terhadap kinerja pegawai non medis pada rumah sakit balimed denpasar. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja pegawai pada. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penerapan lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap produktivitas kerja pegawai kantor camat muara payang kabupaten lahat. Namun diantara lingkungan kerja fisik dan non fisik, yang memiliki pengaruh paling besar adalah lingkungan kerja non fisik dan yang harus lebih diperbaiki adalah lingkungan kerja fisik. Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan studi kasus pada empat perusahaan tenun di gamplong, moyudan, sleman skripsi disusun oleh. Makalah pengaruh lingkungan terhadap produktifitas kerja. Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas pekerja.
Faktorfaktor fisik lingkungan kebisingan tekanan panasiklim kerja pencahayaan getaran bau. Manfaat penelitian dalam setiap penelitian ilmiah diharapkan akan didapatkannya. Aqua tirta investama di klaten skripsi untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada universitas negeri semarang oleh doni bachtiar nim. Kondisi lingkungan kerja yang baik adalah salah satu faktor penunjang produktivitas karyawan yang pada akhirnya berdampak pada kenaikan tingkat kinerja karyawan. Pengaruh lingkungan fisik, lingkungan non fisik, dan keterampilan terhadap produktivitas kerja karyawan industri genteng sidorejo godean yogyakarta karmiyati abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan fisik x 1, lingkungan non fisik x 2, dan keterampilan x 3 terhadap produktivitas karyawan y industri genteng desa. Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan. Sebagian besar, suatu perusahaan memiliki tujuan yang sama yakni berorientasi untuk mendapatkan sejumlah laba semaksimal mungkin meskipun.
Masukan tenaga kerja, sedangkan keluaran diukur dalam kesatuan fisik bentuk dan nilai. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja perangkat nagari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas tenaga kerja di kota yogyakarta tahun 2017. Lingkungan kerja pengertian, makalah, kondisi, jenis dan. Pengaruh penilaian prestasi kerja dan pelatihan terhadap. Taspen persero kantor cabang denpasar baik secara simultan maupun parsial, serta variabel mana yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja. Lingkungan kerja non fisik lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan. Latar belakang masalah perkembangan dunia usaha yang semakin meningkat selaras dengan peningkatan kondisi perekonomian di indonesia juga berarti adanya persaingan yang semakin ketat. Lingkungan kerja adalah suatu hal yang sangat penting dan perlu diperhatikan terutama bagi sebuah perusahaan ataupun kantor yang memiliki banyak karyawan yang bekerja. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh variabel kemampuan kerja, motivasi kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai kantor pertanahan kota palangka raya. Manusia sebagai tenaga kerja tidak dapat disamakan dengan faktor. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja fisik serta motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada pt. Menurut menpan 1997, pengertian bebabn kerja adalah sekumpualan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu.
Employees can be a good potential if managed properly and correctly, but employees can also be a burden if the company can not manage it properly. Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap. Lingkungan kerja pengertian, makalah, kondisi, jenis dan faktor lingkungan adalah segala sesuatu yang berada di luar perusahaan, tetapi mempunyai pengaruh atas pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Siagian, sondang p, 2009, kiat meningkatkan produktivitas kerja, cetakan ke2, jakarta, rineka cipta. Kehidupan manusia tidak terlepas dari berbagai keadaan lingkungan sekitarnya, antara manusia dan lingkungan.
Meneliti pengaruh kebisingan dan pencahayaan terhadap performansi kerja operator. Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi nonfinansial terhadap kepuasan kerja pegawai di kantor pelayanan perizinan terpadu kabupaten bondowoso provinsi jawa timur ahmad oktabri widyananda bkd kab. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kinerja karyawan pada kppn bandung i. Mengetahui pengaruh lingkungan fisik dan lingkungan nonfisik terhadap produktivitas pegawai dinas pekerjaan umum provinsi kalimantan timur. Penelitian yang dilakukan tjandera 20 yang berjudul pengaruh lingkungan kerja.
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada karyawan pt. Hubungan lingkungan kerja dengan motivasi kerja pengertian lingkungan kerja menurut rivai dalam khoiri, 20, lingkungan kerja merupakan elemen elemen organisasi sebagai sistem sosial yang mempunyai pengaruh yang kuat di dalam pembentukan perliaku individu pada organisasi dan berpengaruh terhadap prestasi organisasi. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan studi kasus pada pt. Fakultas komunikasi dan bisnis, universitas telkom. Motivasi dan orientasi kemasa depan yang lebih baik. Pendidikan dan latihan dipandang sebagai suatu invesatasi di bidang sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dari tenaga kerja. Secara garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi dua, yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Lingkungan kerja pengertian, makalah, kondisi, jenis dan faktor. Tata kerja dan produktivitas kerja suatu tinjauan dari aspek. Sedangkan variabel lingkungan kerja non fisik x 2 mempunyai tingkat signifikansi 0,338. Pengaruh faktorfaktor seperti pendidikan dan latihan terlihat pada keahlian dan sikap pekerja. Employees can be a good potential if managed properly and correctly.
268 595 862 373 1611 1509 365 61 1424 510 1140 530 631 174 1013 908 347 104 523 340 915 153 1523 1342 421 343 1393 595 244 1261 826 1311 954 1160 377 1361